Где бы ни работать, лишь бы не работать

3 лучших онлайн казино за 2020 год с лицензией:
  • ДжойКазино
    ДжойКазино

    30 000 руб за регистрацию, по 100 000 руб за каждый деп!

  • КазиноИкс
    КазиноИкс

    Бонусы за каждое пополнение счета! Вывод средств за минуту!

  • Чемпион
    Чемпион

    Простое русское казино с хорошей отдачей денег!

Где бы ни работать, лишь бы не работать

Регулярно слышу от друзей жалобы на отсутствие нормальной работы и на то, что устроиться в хорошую контору можно только по блату.

Нам с мужем частенько говорят: «Ну вам-то повезло!» В чём нам повезло? У нас нет никакого блата, нам никто никогда не помогал при устройстве. У моего мужа неплохая должность и зарплата — это результат нескольких лет упорной работы в одной компании, куда он пришёл на самую простую должность. Ему очень хотелось работать именно в этой компании, так как там были перспективы роста и лучшая по городу зарплата. А дальше — только усердная работа и учёба.

В чём повезло мне? У нас дети, и мы не хотим отправлять их в детский сад. А я, так уж сложилось, люблю работать, умею планировать своё время и делегировать мужу домашние обязанности так, что при наличии детей у меня есть время на полноценную работу. Поверьте, найти нормальную работу из дома реально. Да, придётся не одну неделю рассылать резюме, фильтруя всякий спам типа колл-центров и менеджеров продаж. Да, вы не будете получать 120000 в час и работать один день в месяц, но найти работу со средней зарплатой и нормальной занятостью — абсолютно реально.

Что меня задолбало? Нытики, в мире которых всё по блату, всё куплено. Последней каплей стал недавний случай с другом мужа, который долго жаловался и завидовал мне, мол, как я умудряюсь такую хорошую удалёнку находить, он и сам бы так работал, да никто не берёт. Недавно появилась вакансия — помимо нормальной зарплаты, ещё и гибкий график. Предлагаю человеку, а через день работы слышу, что всё слишком сложно и втягиваться просто нереально.

Резюмируя: 90 процентов нытиков врут. Они просто ленивы и ничего не хотят менять в своей жизни.

Где бы ни работать лишь бы не работать

Решил победить лень, начал читать статью как победить лень. так и не дочитал.

— Что такое лень?
— Это нежелание делать то, что нам от него нужно.

В массе своей мы все — люди хорошие. Работящие и добросовестные. В меру ответственные, честные и порядочные. Неглупые и отзывчивые. Но всем нам, молодым и опытным, лидерам и конформистам, в равной степени присуще одно общее качество. его тщательно скрывает, другие, напротив, им активно бравируют. Качество это — лень.

Если вы ни разу в жизни не ленились, то вы, конечно же, не лентяй. Вы — врун, ибо не существует таких людей в природе, которые бы не испытали хотя бы однажды это чувство. Ленятся все, даже сумасшедшие трудоголики. чаще, реже. Но особенно сильно любим лениться именно мы — работники постсоветских офисов. Нельзя сказать, что лень — это отличительная российская черта, нет. Ленятся все, и практичные немцы, и даже неутомимые японцы. Только те это, как правило, скрывают и не признаются даже сами себе, что им хочется полениться. Зато отдельные наши соотечественники иногда возводят лень в ранг культа.

«Лень — матушка». Уже само это выражение подтверждает, что свою лень мы не только любим, мы еще и уважаем ее и бережем как ближайшего родственника. И хотя лень — черта интернациональная, в редкой культуре столь же уважительно относятся к качеству, которое уж точно не красит человека.

Мы часто говорим, что лень — наша «национальная» черта — взрощена в нас исторически. Слишком много предпосылок было для этого в разные периоды развития российского государства. Начнем с того, что еще два века назад большинство русских были людьми, мягко говоря, несвободными. Крепостными, рабами, а рабский труд, как известно, самый непродуктивный, ибо не имеет для трудящегося никакой мотивации. Все равно все, что вырастил, изготовил, сделал придется отдать барину. Ну и зачем в таком случае стараться? Можно и полениться, все равно не для себя.

Рейтинг казино на русском языке онлайн:
  • ДжойКазино
    ДжойКазино

    30 000 руб за регистрацию, по 100 000 руб за каждый деп!

  • КазиноИкс
    КазиноИкс

    Бонусы за каждое пополнение счета! Вывод средств за минуту!

  • Чемпион
    Чемпион

    Простое русское казино с хорошей отдачей денег!

В современных условиях эквивалентом рабского труда является работа за практически отсутствующую зарплату. Увы, уровень оплаты труда во очень многих организациях постсоветского пространства так низок, что никакого желания стараться и делать из ряда вон, не возникает.

Важной предпосылкой для развития национальной лени послужили годы советской власти. Первые пятилетки строились исключительно на энтузиазме — денег люди за свой каторжный труд не получали, а энтузиазм и страсть, как известно, имеют свойство иссякать. Сначала вкалываешь за идею, затем начинаешь задумываться — а оно мне надо? И понемножку начинаешь отлынивать.

Годы застоя также не стимулировали советского служащего к трудолюбию. Конкуренция как таковая отсутствовала и сами предприятия не были особенно заинтересованы в производстве качественной и оригинальной продукции, гнали все по штампу. Ну и работники вместе с руководством не слишком вдохновлялись необходимостью сделать особенное. Работали , без охоты, как придется, зарплату то все равно платили одинаковую — что за энтузиазм, что за лень. К тому же у людей совершенно не было страха потерять работу. Каждого бездельника и лентяя активно «прорабатывали», уговаривали, внушали, но с работы обычно не увольняли. Ну даже если и случались такие неприятности, то без службы человек не оставался: за тунеядство без постоянного места работы привлекали. За тунеядство непосредственно на рабочем месте платили зарплату.

Исторических оправданий для лени у нас множество. Результат один: работа стоит, а если делается, то настолько некачественно и плохо, что на ее результаты часто противно смотреть даже непосредственному исполнителю.

Помимо исторических предпосылок, которые для нас во все времена являлись универсальным оправданием безделья, существуют еще и объяснения так называемые «вневременные». Достаточно зайти на любой и написать там «Мне лень работать. Что делать?». Поверьте, редкий посетитель напишет, что хватит дурью маяться. Вот и нет, на каждое подобное сообщение появится десяток оправдывающих лень во всех ее ипостасях.

— В сказках герой убивший дракона получает принцессу и полцарства.

А не символизирует ли сказочный дракон из реальной жизни?
— Да, сынок, в принципе он символизирует человеческую лень. Убьешь ее, и у тебя все будет.
— А почему в «принципе»?
— Потому что лень покруче дракона будет.

Накопившаяся усталость. Это любимое объяснение нежелания работать. Суть его в том, что якобы переработавший за год (другой солидный период) человек просто выгорел. Он выработал весь свой ресурс и уже просто не имеет физических сил для того, чтобы продолжать трудиться в темпе, заданном руководством. Особенно активно эти аргументы используются в период, перед началом отпусков. Все бы ничего, но и зимой и осенью они повторяются с завидной регулярностью. Выходит, что устаем мы от работы постоянно, даже не успев толком начать работать.

Проблемы со щитовидкой. Отличным оправданием лени станут любые проблемы со здоровьем. Особенно несмертельные, труднодиагностируемые, но угрожающе звучащие. Например, вегетососудистая дистония или проблемы со щитовидной железой. Многие люди на полном серьезе объясняют свое нежелание работать именно недостатком гормонов, объективной вялостью или нехваткой витаминов.

Нелюбимая работа. Еще одним прекрасным оправданием безделья становится негативное отношение к своей работе. Не люблю = не хочу. Логическая цепочка такая: работу не люблю (видимо, потому что заставляют работать много), следовательно желания выполнять задания у меня нет, следовательно без внутренней мотивации все валится из рук само собой и никакая лень тут, конечно же, не при чем!

Отсутствие достаточного контроля. «Кот из дома — мыши в пляс». Это про лентяев. Всем известно, что если при жестком управлении народ в офисах еще работает (боится гнева начальства), то стоит руководителю отбыть в неизвестном направлении, сразу же начинается вакханалия. И под нее обязательно подводится теоретическая база, дескать, грех работать, когда начальства нет. Или еще серьезнее: когда нас не контролируют, мы не можем заставить себя выполнять свои обязанности, так как этот вопрос не в нашей компетенции. В общем, оправдание весьма сомнительное, но достаточно часто встречающееся на просторах интернета. Звучит так: «Ну разве будет нормальный человек работать, если его не контролируют?».

Чтобы хорошо работать, надо отдыхать. Любимая присказка офисных лентяев. Доводится до того, что «хорошо работать» занимает от 10 до 30 минут за рабочую смену, а «отдыхать» — все остальное время. Из той же серии оправдание «мы же не роботы, не можем работать без остановки». Конечно, люди устают и переутомляются, но именно этот тезис звучит, главным образом, именно из уст бездельников.

Наличие активных действий. «Я же постоянно занят» — восклицают бездельники. Безусловно, но это обычно отношения к работе не имеет. Это может быть прочтением или написанием писем или сообщений в социальных сетях, ковырянием в носу, прогулками по офису, настукиванием СМС, беседами по телефону. Люди действительно заняты. Только совсем не тем, что нужно.

— У тебя бывают приступы лени?
— У меня бывают приступы активности, лень у меня постоянно.

Следствие лени. Главным следствием постоянной лени на работе являются авралы. Потому что, хочешь не хочешь, а выполнять поставленные задачи обычно приходится даже самым завзятым лентяям. Вот так и выходит, что просидев целую неделю или месяц, культивируя свою национальную черту, к моменту дедлайна сотрудник начинает развивать бешеную деятельность и — о чудо! — обычно все же успевает. Правда какой ценой? Собственного дикого переутомления и сомнительного результата. Ведь всем известно, в каких ситуациях уместна спешка. Явно не в процессе выполнения ответственных и важных заданий, это уж точно!

Можно предположить, что для борьбы с ленью существует только три способа. Первый — это мотивация. Чего только не сделаешь во имя грамотно поставленной цели? Горы свернешь, если их, эти самые златые горы себе наобещаешь в случае победы над ленью. Кстати, вовсе не обязательно формулировать цели реальные, типа «сделаю — получу премию». Это и так понятно и уже не всегда стимулирует. Лучше придумывать себе цели, не связанные с работой, но ставить их реализацию в зависимость от выполнения дела. Ну, скажем, загадать себе, что если сделаешь всю работу за день, то вечером обязательно позвонит та, чьего звонка особенно ждешь. Или мама не будет ругаться за разбитую чашку. У каждого свое. Только не загадывайте ничего глобального, особенно связанного со здоровьем близких — это же просто стимулирующая игра, а такими вещами не шутят.

Второй способ — этический. Это договор с собственной совестью. Подходит для людей чутких и внимательных, особенно заботящихся о собственной репутации. Здесь основным стимулом станет то, что невыполнение дела по причине лени может подвести не только вас, но и множество окружающих вас людей. Сказать по правде, именно этим стимулом пользуется большинство работающих лентяев. Ответственность — это основная движущая сила, заставляющая нас не сидеть целый день, болтая ногами, а все же иногда работать.

Ну, а если не получается за совесть, работайте за страх. Убойтесь начальника или испугайтесь возможности остаться без бонусов. Испугайтесь, наконец, того, что вас попросту выгонят. Сейчас, слава Богу, не Советский Союз, долго прорабатывать не станут. Ну, возможно, поговорят один раз по душам, а потом просто покажут на дверь. Так что, наверное, иногда стоит задуматься о том, что работа, конечно, не волк, но удача и радужные перспективы убежать от вас очень даже могут.

Большинство россиян готовы терпеть нелюбимую работу ради денег

На предыдущем месте работы мне было невыносимо скучно. Сплошная рутина. Я не выдержала и уволилась с желанием найти работу, на которую буду ходить с удовольствием», — рассказывает экономист Ирина Сидоркина. Теперь ее мучает вопрос, как объяснить при трудоустройстве потенциальному работодателю причины своего увольнения. Она убеждена, что правда про скуку сыграет против нее.

Для россиян скука — достаточный повод для смены работы, подтвердили 60% участников опроса, проведенного порталом Job.ru. Однако только 12,6% готовы уйти в никуда, лишь бы не мучиться на нынешнем месте работы. Остальные отважатся на перемены, только если найдут более интересное занятие. На деле большинство скучающих будут терпеть, лишь бы работа приносила хороший доход.

Почти треть (28,7%) заявили, что для смены работы должна быть более серьезная причина. Еще 7,8% опрошенных предпочитают жить по принципу «где бы ни работать, лишь бы не работать».

Что значит «скука»

Слышать про скуку рекрутерам от кандидатов приходится часто. «Скучно» — это такая же красивая причина, как «карьерный рост», замечает Светлана Александрук, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». Скрывать в этом случае причину смены работы не стоит, а вот над обоснованием надо подумать заранее, советуют специалисты. Рекрутеры обязательно будут подробно выяснять, что же соискатель подразумевает под словом «скука».

«Чаще всего речь действительно идет об объективных обстоятельствах, связанных с выполняемыми задачами, применяемыми технологиями или перспективами в той или иной компании, т. е. налицо выраженная профессиональная мотивация», — рассказывает Зариф Насимов, старший консультант направления «ТНП: продажи и маркетинг» Ancor Professional. Такие мотивы, по его словам, часто воспринимаются потенциальными работодателями положительно, так как это создает условия для более разностороннего привлечения кандидата, чем если бы речь шла только о материальной мотивации.

Но есть в найме такого заскучавшего кандидата и свои риски, предупреждает Насимов, иногда его ожидания могут оказаться выше актуальных для компании задач, существующих ресурсов и возможностей, что может вновь привести к аналогичному «скучно». Удержание сотрудника в таком случае может оказаться неблагодарной и довольно сложной задачей для работодателя.

«А может оказаться так, что кандидат — лентяй и он просто не хочет работать и расти дальше. Выяснить это на собеседовании достаточно просто. Чаще всего такие соискатели решают уйти работать туда, где задач меньше и им не придется напрягаться», — говорит Александрук.

«Нередко источником «скуки» является кризис среднего возраста, когда человеку начинает казаться, что он до сих пор так и не раскрыл свой потенциал и нужно пробовать что-то новое. В таких случаях мы сначала перемещали сотрудника по горизонтали внутри холдинга, давая ему попробовать другую позицию. Если и это не помогало, мы готовы были помочь трудоустроиться, предоставив лучшие рекомендации, но его судьба всегда оставалась в его руках», — рассказывает Владимир Виноградов, президент холдинга Pro-Vision.

«Важно понять, какие шаги человек предпринимал в своей компании, чтобы «не скучать». Что конкретно он хочет поменять. Если в ходе интервью выясняется, что человек желает примерно той же работы в той же обстановке, то явно, что причина «скуки» в чем-то ином», — поясняет Александрук.

Скучающий мог просто засидеться на одном месте, не получить обещанного повышения, ему не повышают зарплату или достались слишком необщительные или чересчур коммуникабельные коллеги, приводит примеры Александрук.

Заскучавшего от отсутствия развития и перспектив на прежнем месте человека работодатели готовы рассматривать охотно. «Такой сотрудник будет мотивирован на движение вперед и освоение нового, — считает Ольга Мазурова, директор по персоналу компании Rehau, регион Евразия. — Мы анализируем причины увольнений сотрудников. От нас люди уходят ради дальнейшего профессионального и карьерного роста. Однако это говорит не о скуке, а о том, что компания не всегда может удовлетворить амбиции человека».

Не в деньгах, но в количестве

«Надо разделить понятия удовлетворение от работы и удовлетворение доходом от работы, — вздыхает логист Сергей Игнатьев. — Работу, которая нравится, можно найти всегда или самому ее организовать. Но она не всегда хорошо оплачивается. Если любишь деньги, то нечего кивать на работу, надо идти туда, где хорошо платят, и просто вкалывать».

Такой же точки зрения придерживаются и многие психологи. «Часть моих коллег всегда убеждают клиентов, что работа — это источник дохода и ее не стоит путать с удовольствием или хобби. Хобби и удовольствия — отдельно. Приняв это за аксиому для себя, можно избежать внутреннего конфликта и, как следствие, депрессии», — говорит Дарья Пантюх, бизнес-психолог, автор проекта Consulting Boutique. — Но есть мнение, что если превратить свое хобби в способ дохода, то это и есть счастье».

На практике любая новая работа, по словам Пантюх, поначалу всегда приносит удовольствие, так как для любого человека это развитие. Как только развитие прекращается, есть единственный способ не заскучать — искать для себя новые возможности для развития. «Те, для кого важнее самовыражение, либо находят эти способы, либо ищут новую работу. Другие люди, кому важна стабильность дохода, скорее всего будут долго работать на одном месте, поскольку воспринимают работу именно как источник заработка. Как правило, у них есть хобби, в котором они реализуют себя и получают от этого удовольствие».

«Периодически на меня накатывает скука, кажется, что я уже достигла потолка и расти некуда. Но хорошая зарплата, должность и комфортные условия труда гонят прочь все мысли о смене работы», — признается финансист Ольга Малютина. В этом ее поддержали большинство собеседников «Ведомостей». Люди говорят, что готовы на понижение своих зарплатных аппетитов, но ипотека, финансовые обязательства и прочие обстоятельства вынуждают пока держаться за стабильную, но скучноватую работу.

«Люди, которые четко разграничивают работу и удовольствие, внутренне более спокойны и гармоничны, — говорит Пантюх. — Эти люди полезны работодателям тем, что они стабильны и на них можно рассчитывать как на лояльных сотрудников, хорошо выполняющих свои должностные обязанности. Но те, кто всегда в поиске и в погоне за развитием, крайне ценны компании тем, что могут совершить качественный прорыв».

Компенсируем другим

«Если работа вызывает негативные эмоции, а необходимость утром идти в офис портит настроение, нужно увольняться и не бояться этого шага. Иначе и остальная часть жизни удовольствия не принесет. Хобби, интересные фильмы и книги, общение с друзьями будут лишь еще сильнее напоминать о том, что утром идти на ненавистную работу», — убеждает всех скучающих дизайнер по интерьерам Алина Степанова. Десять лет после окончания финансового института она работала в крупных российских банках. Потом поняла, что слишком много времени тратит на то, что вызывает беспросветную скуку. Уволилась, сначала делала дизайн квартиры друзьям, а потом открыла небольшое дизайн-бюро. «Не буду скрывать, что в доходах я потеряла. Точнее, теперь я лишилась стабильности. Никто не переведет на мою карточку два раза в месяц деньги. Но теперь я получаю удовлетворение от того, что делаю, и заработок приносит куда больше радости», — откровенничает Степанова.

«Скука — однозначно причина для смены работы. Если в человеке есть драйв, энергия, интерес к жизни и к людям, то даже хорошая зарплата не компенсирует унылое и бесцветное времяпрепровождение», — убеждена Мазурова.

Стоит определить для себя, что важно — развитие или стабильность. А сделав выбор, принять его и действовать в соответствии с ним, советует Пантюх: «В любом случае, если человек временно не может изменить ситуацию, он должен изменить к ней отношение и принять ее. И конечно же, мы работаем ради жизни, а не живем ради работы. На мой взгляд, это самое главное, что должен человек понимать, выходя с утра на работу». «Все это слова. Главный критерий — деньги. С хорошей зарплатой и комфортными условиями скуку можно перетерпеть», — уверен IT-специалист Анатолий Андреев.

Самые большие бонусы дают тут:
  • ДжойКазино
    ДжойКазино

    30 000 руб за регистрацию, по 100 000 руб за каждый деп!

  • КазиноИкс
    КазиноИкс

    Бонусы за каждое пополнение счета! Вывод средств за минуту!

  • Чемпион
    Чемпион

    Простое русское казино с хорошей отдачей денег!

Добавить комментарий